近日，一则劳动纠纷登上热搜，因为某摄像师在直播期间，因为身体不适，短暂离开直播间、靠墙坐地休息了3次，公司便将他辞退，双方产生纠纷，最后诉至法院，最终公司被判赔15万元。
案例详情

　　刘某是某公司电视购物直播栏目中的摄像师，其工作需要长时间站立、守候在摄像机旁，这样的职业性质，长此以往导致其双侧下肢静脉曲张。在2021年9月12日的一次直播中，因为连续直播，几乎没有休息时间，他因肚子不适离开直播间去了趟厕所，返回后又靠墙坐下休息了几次，公司便因为这些行为，以其脱岗、违反企业规章制度为由解除了与他的劳动关系。

　　公司则认为，公司的制度为约束员工工作行为，《摄像组演播室纪律规定》禁止出现直播脱岗现象，若违反规定，将无条件接受公司调岗、降薪、甚至开除；《演播区管理办法》规定，节目制作人员，在演播室候场，不得随意离开。禁止与他人长时间闲聊天、随意坐地、乱涂乱画等行为；《员工手册》规定，工作时间未经请假擅自脱岗3次以上，属于严重破坏公司管理秩序，将对此进行辞退处分且永不录用。从当天的监控可以看到，刘某直播中无故外出时长达13分钟，回来后仍远离机位坐地休息，属于脱岗行为，严重违反公司相关规定，解除劳动关系合法。

　　刘某认为公司的解聘属于违法，遂要求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元，其理由是，公司没有禁止摄像师坐着工作的规定，现场监控录像中可以看到其他摄像人员也有偶尔坐下的情形；另外，其去厕所前已经通过耳麦告知现场导播、导演，如厕期间也一直带着耳麦；更何况现场一名摄像师看管5个摄像机，而这些摄像机长时间不需要操作的。因此，其不存在脱岗行为，更没有因其上厕所而发生直播事故。

法院判罚

　　法院经审理认为，刘某工作期间外出之事，根据现场通话录音可知，他日常去卫生间时，与现场导播、导演说一声即可，在事发当天，他提前向导播、导演告知了，公司也认可工作期间允许摄像师去卫生间之事，其外出13分钟去厕所并无不妥，不构成脱岗。

　　针对刘某远离机位坐地休息之事，通过现场监控可知，直播间现场5台摄像机的机位相对固定，刘某一直佩戴耳麦与导播保持联系，并无明显失职行为，期间其他摄像师也有坐地休息情形，故不宜认定刘某具有脱岗行为。

　　针对公司提交的《员工手册》中关于“严重破坏公司管理秩序行为”的规定，刘某的行为尚未达到严重过错的程度，且公司没有证据证明刘某的行为给公司造成了损失。

　　据此，法院认为公司解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除，遂判决公司向刘某支付支付违法解除劳动关系赔偿金15万元。公司不服，提起上诉，二审法院驳回上诉。

网友观点

　　“身体不舒服还不让休息了，那如果出什么事想必也不会承担责任咯，一点人情味都没有的公司，还好判决结果给力。人是会生病，可是人心可不能生病。”

　　“这家公司说因为他这13分钟休息导致直播出现事故把他开除了，倒是还情有可原。如果并没影响工作，单纯只是见不得人休息就把人开了，这样的公司根本就不值得员工付出自己的努力和汗水。”

　　“公司的格局决定了上限，员工因身体不适稍微休息了一会儿，就直接被公司给辞退。明眼人一看这就是特别明显故意为之，很可能早就动了裁员工的心思，但是又不想支付赔偿，所以就找个理由把人撵走吧。离开了直播13分钟，就叫长时间外出，如果是正常上下班回家8小时，按照这家公司的标准，那算不算严重旷工呢？”