在侵权责任案件中，因提供劳务致人身受损的案件生活中较常发生，该类案件中，往往不止存在劳务关系，还包括承揽合同关系，那具体该如何分析这两种法律关系，以及该由哪方来承担损害赔偿责任呢？

    劳务关系指的是，提供劳务的一方，为需要的一方，以劳动形式提供一次性的或是特定的劳动服务，而接受劳务的一方，向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系；

    承揽合同指的是，承揽人，按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

    在(2021)粤01民终16921号，兰某起诉陈某、麦某提供劳务者受害责任一案中，兰某在搭建案涉保安亭时，因不慎踩空从高处跌落致兰某受伤，兰某表示其是由陈某雇佣搭建保安亭的，陈某辩称保安亭工程是由兰某与陈某共同从麦某处承包的，应认定为兰某、陈某为共同承揽人，因事故造成兰某损失，应由麦某承担赔偿责任。

    最终，法院综合考虑三方当事人的陈述及微信聊天记录等相关证据，认定：
1、陈某按照麦某的要求，以自己的技术和劳力完成保安亭的搭建工作，由麦某支付报酬，双方之间成立承揽合同关系；麦某作为定作人，在选任承揽人过程中，没有对承揽人是否具备高空作业资质进行审查，存在过失，应当就承揽人的责任承担30%补充责任。
2、陈某要求兰某完成保安亭的电焊工作并向兰某支付报酬，兰某与陈某之间成立雇佣关系；陈某作为雇主，没有提供安全施工设施设备、没有对雇员进行安全工作培训教育，故应当对兰某的损害承担70%的赔偿责任。
    综上所述，在具体案件中对不同法律关系进行分析，据此认定损害赔偿责任承担方，才能最终最大程度保障受害提供劳务者的自身权益。如遇上此类型案件，建议尽早聘请律师介入，完善索赔方案。

相关法律法规：

    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

    提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。      
                                                                        
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条  承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

    更多法律问题，欢迎咨询广东明均泰律师事务所。